Nosotros
Somos un equipo de personas con una marcada voluntad de transformación social que realizamos servicios en el campo de las tecnologías de la información y de la consultoría. ¡Conócenos!
Nuestra misión
Pensamos en las personas, desarrollamos la confianza, nos comprometemos en realizar los mejores servicios y contribuimos a la mejora social.
Esta es nuestra razón de ser y la ejecutamos con el foco puesto en las personas, en su bienestar y su dignidad. En Basetis avanzamos en nuestro propósito de realizar consultoría tecnológica de un modo que permite cubrir las necesidades de nuestros clientes y, a la vez, garantizar las buenas condiciones de quien trabaja con nosotros y favorecer la mejora social.
Si quieres profundizar un poco más en nuestro propósito, puedes hacerlo aquí.
Nuestros valores
Confianza
Es el valor fundamental en que se sostienen nuestras relaciones interpersonales y, por lo tanto, nuestra compañía. Nuestro deseo es alcanzar un nivel alto de confianza con todas las personas y entidades con las que interaccionamos: las que formamos parte de Basetis, los clientes, los proveedores, nuestro entorno, la sociedad, etc.
Transparencia
Procuramos que el máximo de información de la compañía esté al alcance de todas las personas que formamos Basetis. Asimismo, la sinceridad y la claridad sientan las bases de la comunicación con los clientes y quién nos rodea.
Autogestión
La toma de decisiones debe estar lo más próxima posible del entorno en el que impacta. Para decidir es necesario tener la máxima información posible (obteniéndola de las personas con más conocimientos si fuera necesario) y conocer la opinión de las personas sobre quiénes impactará la decisión.
Completitud
Creamos un entorno donde podamos mostrarnos tal y como somos y, al mismo tiempo, mejorar y crecer en todas las vertientes, incluidas la personal y la profesional.
El bien común
Trabajamos para fortalecer la dignidad humana, la solidaridad, la sostenibilidad ecológica, la participación democrática y la transparencia. Potenciar la cooperación por encima de la competencia y el bien de todas las personas por encima del ánimo de lucro es la transformación que necesita nuestra sociedad.
Nuestra RSC
Forma parte fundamental de nuestra misión, visión y valores contribuir a una sociedad más ética, justa, sostenible y que vele por los derechos y libertades de las personas. Nos esforzamos día a día en reafirmar nuestra Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y alineamos la actividad de Basetis con los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas.
Estructuramos nuestra política de RSC en cinco ámbitos principales: buen gobierno, laboral, social, ambiental y económico, y en su conjunto contemplamos once de los diecisiete ODS. En el marco de nuestra misión, visión y valores, ponemos especial énfasis en el trabajo decente y el crecimiento económico (ODS 8), la igualdad de género (ODS 5), la reducción de las desigualdades (ODS 10), la salud y el bienestar (ODS 3), la acción por el clima (ODS 13), y la paz, justicia e instituciones sólidas (ODS 16).
El modelo Teal
Basamos nuestro modelo organizativo en el paradigma Teal que propone Frederic Laloux. Este modelo entiende cualquier organización como un organismo vivo en continua evolución, con metas objetivas que no vienen impuestas desde una dirección y donde todas las personas que forman parte de él determinan su futuro.
El modelo Teal se basa en los principios de autogestión, propósito evolutivo y completitud, los cuales consideramos valores fundamentales de nuestra empresa. En este marco, en Basetis organizamos nuestra gestión mediante áreas transversales a las que las personas de la compañía se implican de modo voluntario de acuerdo con sus motivaciones, conocimientos e intereses. De este modo, las decisiones y las acciones son tomadas con el diálogo, el consejo y escuchando el propósito de la organización, en vez de ser impuestas desde la cima de una cadena jerárquica.
¿Cómo somos?
Velamos por el bienestar de quienes trabajan con nosotros. Damos facilidades para que cada persona pueda desarrollar su propia carrera profesional y conciliarla con su vida personal.
Bienestar en las oficinas
Contamos con áreas de descanso y ocio en las oficinas, y cedemos nuestros espacios a las personas de Basetis que organizan actividades formativas, culturales y lúdicas.
Conciliación familiar
Facilitamos el teletrabajo para favorecer la conciliación entre la vida familiar y laboral, y de paso, evitar desplazamientos y contribuir a la mejora del medio ambiente.
Formación y carrera
Fomentamos elegir la formación que cada uno decida, dado que el modelo de carrera se basa en la libertad para establecer la propia trayectoria y objetivos. En Basetis incentivamos la formación y asumimos el 50% de su coste.
Innovación
Promovemos las iniciativas que surgen del entusiasmo y la creatividad de las personas de nuestro equipo para transformar sus ideas en proyectos. Nuestras Experiences son una muestra de ello.
Contratación por referencia
Basamos nuestro modelo de incorporación de personas en la referencia, con la que garantizamos la solvencia de nuestros profesionales.
Fijo y objetivo
Contamos con un salario fijo para todas las personas y un salario objetivo para las personas con un fijo superior a los 22 mil euros. La consecución del salario objetivo está vinculada a la salud económica trimestral y global de la empresa.
Norma Tinbergen
Creemos que las desigualdades económicas son negativas e impiden la integración social de las personas. Por ello, hemos adoptado la norma del Nobel en Economía Jan Tinbergen de que la relación entre el salario más bajo y el más alto no debería ser nunca superior a 1:7’5.
Retribución flexible
Apostamos por un modelo donde cada persona puede elegir recibir una parte de su salario en productos como por ejemplo un seguro médico, ticket restaurante o transporte, guardería o formación.
Gestión de calidad
Aspectos como una organización estructurada, documentada y que implica a todas las personas de la empresa, así como un clima laboral excelente, nos han permitido certificar nuestro sistema de gestión de acuerdo con los estándares de calidad que dicta la norma ISO 9001:2015.
Shadowing
Durante los primeros meses en Basetis, las personas pueden verse beneficiadas por el programa de Shadowing, a través del cual se les asigna una persona de referencia que les ayudará a adaptarse a las diferentes metodologías de trabajo, dinámicas de equipo y técnicas aplicadas a los diferentes servicios de Basetis. Así se sentirán acogidas y motivadas desde el principio y más integradas en la empresa.
Nuestra historia
2023
Basetis se adhiere al Clúster TIC Catalunya Sur y en el Barcelona Health Hub. Como organización, continuamos visibilizando y potenciando el talento femenino con nuevas ediciones de Lovelace Connecting Women y acontecimientos como el Women Approved o el FemQA. El 2023 presentamos el nuevo catálogo de servicios con la incorporación de Salesforce. A la vez, también es presentado un nuevo lema: “Solucions digitals amb valors”.
2022
Basetis se une al GETHub, se inician los Cafés en la Pedrera y se celebra la primera edición del Lovelace Connecting Women. A la vez, se dedican esfuerzos para impulsar acciones solidarias por Ucrania. A escala global se toma la decisión de convertir el catalán en la lengua preferente de Basetis y se crea un documento de política lingüística para hacer un refuerzo positivo por la lengua. Hay que destacar que 2022 también es el año de un cambio importante en la metodología de trabajo globalmente e incorporamos el “Hoshin Plan”.
2021
Con las consecuencias de la covid-19 todavía encima, se formaliza el teletrabajo y se mantiene el impulso de iniciativas virtuales para mantener la “engagement” entre las personas. Se instaura un Servicio de Acompañamiento Psicológico gratuito para prevenir y mejorar la salud mental de la organización. En paralelo, se obtiene el ISO27001, y se cambia sustancialmente el modelo retributivo y todas las personas pasan a tener un salario fijo y un salario objetivo. También se generaron las iniciativas “caring” y formaciones por el bienestar de las basetianas donde garantizamos el bienestar y nos aseguraremos que se llevan a cabo buenas prácticas de trabajo y una buena gestión del tiempo de las personas.
2020
A consecuencia de la pandemia de COVID-19, en marzo se inicia el teletrabajo y de abril a junio la empresa se adhiere a un ERTE por fuerza mayor. Ese año, además, Basetis adquiere la agencia digital Motto, con lo que amplía sus servicios de marketing y diseño, y a final de año el equipo ya supera las 300 personas.
2019
Basetis obtiene la ISO 9001:2015, que certifica la calidad de la gestión de la empresa, y la Etiqueta Responsable, un distintivo que pone en valor las organizaciones que apuestan por una gestión social, económica y ambiental responsable.
2018
El equipo supera las 200 personas. Este año, Basetis obtiene el sello Pyme Innovadora, que otorga el Ministerio de Economía y Competitividad, y aparece en el ranking de empresas europeas de crecimiento más rápido del Financial Times.
2017
Segunda fase de apertura de la oficina de La Pedrera. El nuevo espacio permite distribuir a todo el equipo en esta oficina y en la de Sant Cugat, y cerrar la sede de Mapfre. Ese año, Basetis firma el Compromiso Ciudadano para la Sostenibilidad y asciende al puesto 9 de Best Workplaces.
2016
Se firma el contrato de alquiler de la oficina de la Casa Milà, La Pedrera. Ese mismo año, firma un convenio de colaboración con el CCAR, se empieza un cambio de organización hacia un modelo teal y la empresa se sitúa en el puesto 11 del ranking Best Workplaces de empresas de 100 a 250 empleados.
2015
El equipo de Basetis supera las 100 personas y en diciembre se abre la oficina de Sant Cugat. El rápido crecimiento del equipo plantea una renovación de la organización interna de Basetis.
2014
En marzo, Basetis abre su primera oficina propia, en la Torre Mapfre de Barcelona, con el fin de acoger a las personas del equipo de conversión y de otros nuevos servicios que permitirían la diversificación hacia áreas como Java, Web, Mobile o Design.
2010
Basetis contrata a su primer empleado. Ese mismo año, la plantilla empieza a crecer y se crea el equipo de conversión de datos para realizar servicios en la oficina de un cliente en la torre Mapfre.
2009
El 6 de noviembre, Marc Castells y Víctor Roquet fundan Base Technology and Information Service, Basetis, una empresa del sector TIC dedicada inicialmente a los servicios profesionales.